Les psychiatres sont diplômés d’études de médecine. lls cherchent à soigner les troubles mentaux et maladies mentales. Ils sont les seuls, avec les médecins généralistes à prescrire des médicaments (anti dépresseurs, anxiolytiques, neuroleptiques… ) en fonction de la psychopathologie du patient.
Le psychologue est diplômé d’état, son titre est réglementé et soumis à la validation d’un Master 2 mention Psychologie. Il est référencé par l’Agence Régionale de la Santé et chaque psychologue qui fait usage de son titre a un numéro ADELI. Durant ses 2 dernières années de formation le psychologue choisit de se spécialiser dans un ou plusieurs domaines (psychologue clinicien, du travail, du développement, de neuropsychologie…).
Le psychologue spécialisé en psychologie du travail et de la santé connaît les enjeux et les difficultés de l’activité professionnelle. Qu’il s’agisse de quête de sens au travail, de difficultés à trouver sa place dans une nouvelle organisation, d’avoir envie de changer de métier, d’être confronté à des relations interpersonnelles dégradées…Autant de sujets divers et variés qui ponctuent la vie professionnelle de chacun d’entre nous.
Le psychologue du travail est un professionnel de la santé, spécialisé dans l’analyse des activités professionnelles et plus particulièrement de l’interaction mutuelle existante entre l’homme et le système organisationnel dans lequel il évolue (environnement professionnel, missions, relations sociales, transitions).
Il conseille et accompagne les individus et les organisations afin d’agir sur la prévention des risques psychosociaux dans le but de préserver et d’améliorer les conditions de travail et la santé mentale de chacun. Son objectif : promouvoir votre bien être et votre autonomie.
La spécialité psychologie du travail concerne tous les acteurs de l’entreprise mais aussi les collectivités et le secteur public.
Les interventions peuvent se faire à plusieurs niveaux (individuels, collectifs, organisationnels).
Les motifs de consultation sont très variés : perte de motivation, quête de sens au travail, surcharge de travail, situation de harcèlement, conflits éthiques…
Chaque demande est personnelle et confidentielle. Les accompagnements sont dénués de jugement et dans le respect du code de déontologie des psychologues.
Les managers ressentent parfois le besoin d’être accompagnés dans leurs missions. Les accompagnements consistent à améliorer leur capacité à comprendre la situation et les personnes de leur équipe, ceci afin d’agir de façon adaptée et bénéfique. Qu’il s’agisse d’une prise de poste, d’un changement de responsabilités ou en raison d’une difficulté spécifique.
Accompagner les dirigeants dans leur devoir de prévention de la santé physique et mentale de leurs salariés. La vie d’une entreprise ou d’une collectivité s’ajuste au grès des contraintes financières, économiques et sociales. Conduire le changement, développer de nouvelles stratégies n’est pas toujours simple. Se faire accompagner sur l’impact humain des changements organisationnels rend plus adaptables et résilientes les organisations de travail.
La loi santé au travail du 2 août 2021 renforce les prérogatives des représentants du personnel sur la santé et la sécurité des salariés. Acteurs et intervenants de proximité je vous accompagne sur des actions terrains (enquêtes/animation d’atelier/gestion de la souffrance des collègues…).
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