Voici quelques exemples bien connus de changement ou de transition en entreprise :  une restructuration, des réorganisations de services, une nouvelle direction dans le secteur privé, un changement de bord politique dans le secteur public, une nouvelle orientation stratégique, un nouveau produit à développer…

Quelque soit votre positionnement dans l’organisation de travail, il est parfois utile de travailler ses pensées alternatives !!

Alors soyons concrets : quelques pistes d’action pour développer des pratiques organisationnelles vertueuses  au travail.

  • Valoriser l’adaptation au changement
  • Ralentir pour rendre l’organisation plus résiliente
  • Faire preuve d’humilité sur les potentiels bienfaits du changement
  • Écouter les craintes et les peurs liées à ce changement  pour lever les résistances
  • Mettre les sujets qui fâchent au cœur des discussions dans une perspective d’amélioration continue
  • Co construire des micros objectifs
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