Le travail en équipe peut constituer une véritable ressource mais parfois un véritable casse-tête dans toute organisation de travail.
En mettant le travail au cœur de l’analyse et en créant des espaces de discussions ouverts et bienveillants, osez la créativité, améliorez vos relations sociales , les process de l’entreprise et devenez acteurs du changement !
Amélioration des process et performance
Je vous accompagne dans l’analyse des pratiques professionnelles ou dans des ateliers de codéveloppement. Ces méthodes sont destinées à améliorer les conditions de travail et la qualité du travail.
Ouvrir des espaces de discussion et de confrontation dans un cadre respectueux et bienveillant permet une amélioration continue des process et des relations humaines. Ces pratiques sont très souvent porteuses d’innovation.
Collectifs de travail dégradés
Parce que les relations humaines sont parfois complexes, je vous accompagne sur la compréhension des tensions ou conflits au travail.
Le psychologue intervient souvent en tant que médiateur avec une méthodologie adaptée à chaque situation.
Conduite du changement et impacts humains
Un nouveau projet, une nouvelle stratégie d’entreprise, une réorganisation de services a toujours des impacts humains.
Mieux les appréhender, c’est rendre l’organisation de travail plus durable et plus résiliente.