Voici quelques exemples bien connus de changement ou de transition en entreprise : une restructuration, des réorganisations de services, une nouvelle direction dans le secteur privé, un changement de bord politique dans le secteur public, une nouvelle orientation stratégique, un nouveau produit à développer…
Quelque soit votre positionnement dans l’organisation de travail, il est parfois utile de travailler ses pensées alternatives !!
Alors soyons concrets : quelques pistes d’action pour développer des pratiques organisationnelles vertueuses au travail.
- Valoriser l’adaptation au changement
- Ralentir pour rendre l’organisation plus résiliente
- Faire preuve d’humilité sur les potentiels bienfaits du changement
- Écouter les craintes et les peurs liées à ce changement pour lever les résistances
- Mettre les sujets qui fâchent au cœur des discussions dans une perspective d’amélioration continue
- Co construire des micros objectifs
