Les pratiques organisationnelles vertueuses apparaissent comme des outils complémentaires à disposition des psychologues du travail pour accompagner les entreprises à faire de la prévention primaire en santé au travail.
Dans une récente étude publiée en 2021, des chercheurs ont permis de conceptualiser les « pratiques organisationnelles vertueuses » (POV). Elles désignent des pratiques formelles, c’est-à-dire inscrites dans la stratégie de l’organisation, ayant pour finalité la promotion du bien-être psychologique et de l’épanouissement des collaborateurs.
Ces pratiques, scientifiquement éprouvées, correspondent à des leviers d’actions concrets et déployables sur le terrain. Le rôle du psychologue du travail est d’aider les employeurs et plus largement les organisations de travail à se saisir de ces POV pour promouvoir à la fois durablement la bonne santé psychologique et la fidélisation de leurs collaborateurs.
